사회적 책임

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인권경영정책

사조오양은 지속가능한 인권경영을 실천함과 동시에 모든 사업장에서의 인권침해를 예방하기 위해 인권정책을 제정한다. 한 구성원으로서 가치를 존중하며 인본정신을 통해 구성원 모두가 행복을 추구할 수 있도록 노력을 다하기 위함이다. 본 인권정책은 본사 국내 외 법인의 임직원을 대상으로 하며 거래관계가 있는 이해관계자 및 협력사에게 권장하여야 한다. 단, 법규와 상충시 현지 국가의 법규를 우선적으로 준수하고 해당 국가의 법규를 반영하여 인권정책을 운영할 수 있다.

  • 제1조. 인권존중
    인권 침해에 해당하는 행위가 발생하지 않도록 구성원 모두가 서로 존중한다.
  • 제2조. 차별금지
    성별ㆍ인종ㆍ국적ㆍ종교ㆍ장애 등을 이유로 채용 및 승진, 교육 등과 관련하여 차별하지 않으며 다양성을 존중한다.
  • 제3조. 인도적 대우
    직장 내 괴롭힘 방지법에 따라 임직원이 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 다른 직원에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하지 않는다.
  • 제4조. 근로시간
    근로 및 초과근로 시간에 대해 사규 및 법규에 따른다. 초과근무의 경우 법규에서 정하는 기준에 따라 근로수당을 지급한다.
  • 제5조. 아동노동 금지
    법률에 따라 15세미만의 아동을 고용하지 않으며, 어떠한 형태의 아동노동도 용인될 수 없다.
  • 제6조. 결사의 자유
    결사의 자유 및 단체 교섭 권리가 보장되며, 노동조합 가입 및 활동 결성 등의 이유로 불합리한 처우를 하지 않는다.
  • 제7조. 지역주민에 대한 인권 보호
    모든 임직원은 업무 수행 시 지역주민의 인권, 안전보건, 거주의 자유를 침해하지 않도록 노력한다.
  • 제8조. 산업안전에 대한 보장
    사업장 시설 장비 등을 정기적으로 점검하여 임직원의 안전한 근로환경을 보장한다. 위험 예방을 위한 적절한 조치와 관리방안을 마련한다.

임직원 현황

※ 등기임원 및 국외선원 제외

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